原標題：大啟學堂助力人力資源高峰論壇，聚百名企業家共同探討個體崛起時代2016年8月7日，由大啟學堂等企業贊助 “2016年中國（杭州）個體崛起時代 價值創造––––CEO與HRD跨界人力資源論壇“在杭州夢想小鎮成功舉辦。論壇聚集了300余名企業 CEO與HRD共同探討當前人力資源和個體崛起 熱點問題。會議一開始，浙江省人民政府參事、浙江省人力資源服務協會會長袁中偉先生做了致辭，并對跨界打劫與HR轉型提升闡述了自己 見解。袁廳指出：自2012年互聯網時代興起以來，我們 行業發生了深刻變革，如何在互聯網+ 時代里，順應時代潮流，探索個人轉型，充分讓個體實現價值創造，是我們可以共同探討 問題。論壇上半場是大咖分享環節。首先，16年來始終在創業台北人力派遣。

自由職業者分享了自己 職業經歷。他指出：未來，中國99% 公司和集體都將消失，各種垂直 平臺將產生，大量。

自由職業將興起。與此同時，中國社會 組織結構將從“公司+員工”，變成“平臺+個人”。每個人都將有沖破傳統枷鎖 束縛，獲得重生。

機會，關鍵就看你是否激發了個人潛在 能量。自由，不是不用打卡，不用考核，不用坐班，隨心所欲，而是不斷提升自己人力派遣公司推薦 價值，游刃有余而不逾矩。接下來，論壇又為我們分享了“個體價值崛起下 管理和組織創新”。針對HR個體價值塑造 實踐，我們推斷出：人力資源行業 春天來了。互聯網+為個體價值崛起帶來了四大助力：去包裝化、去中介化、去理論化、去門檻化。依靠相關平臺，HR可以將自身某方面 價值創造達到最大化，重新定義HR價值。此外，論壇還針對眾多CEO關注 “合伙人機制”等做了交流。論壇下半場是根據話題分小組討論。本次一共設有8個固定話題和一個現場生成問題即時討論組，分別是：人力資源價值創造之道——BAT人談人力資源價值創造、跨界：管理思維vs創業思維——CHO對話創業CEO、人才共享模式探索——招聘共享平臺熱潮 現實思考、合伙人 激勵機制——與CEO聊關于合伙人制 那些坑、培訓學習平臺 人力資源價值提升異同——個體崛起下 培訓學習平臺模式、人力資源外包如何創造人力資源價值——協同下 組織創新、人力資源新趨勢論壇——我看人力資源新趨勢、如何打造每個企業 HRD超級網紅代言人——HRD 個體崛起之路。大會中，CEO與HRD進行了思想 碰撞，大家專注、投入 參加了討論，并都輸出了良好 成果，加深了對各版塊知識 理解。大啟學堂CEO祝登甲先生也受邀參加了本次論壇，作為有著華為10余年人力資源從業經驗人力派遣服務 資深高級人力資源管理師，祝登甲先生表示此行收獲頗豐：第一是看到了現場眾多企業紛紛探索人力資源外包模式，尋求更加專業、高效 人力資源服務，深感責任重大。他坐鎮 大啟學堂專注為企業搭建網絡大學，旗下 大啟Q-OST人才高效開發與培訓系統專注為企業提供人才開發與培訓解決方案，以有效提升培訓效果，大幅提高開發效率，成倍降低人才培訓與開發成本并縮短時間，減輕HR工作量。祝登甲先生希望大啟學堂能夠更加針對市場需求，幫助企業解決人才與發展問題。第二是對“平臺+個人” 模式理解得更加深刻了。大啟學堂將運用社群、互聯網平臺思維，讓HR以及員工 個人價值能夠得到最大限度 發揮。在人力資源行業 變革期，大啟學堂適應時代潮流，不斷追求卓越產品。近年來，得到了浙江省經濟信息委員會、浙江大學CCE等機構 廣泛認可并展開了一系列合作。所有 成功都是時代 成功，我們唯一不能抗拒 就是我們頭頂 天空和我們所處 這個時代！大啟學堂將和廣大企業共同奮斗，不負我們所處 時代和頭上 星空。